{"id":1144,"date":"2024-06-24T23:55:42","date_gmt":"2024-06-24T23:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ematel.cl\/corporativos\/?page_id=1144"},"modified":"2024-06-25T01:18:15","modified_gmt":"2024-06-25T01:18:15","slug":"declaracion-de-integridad-en-los-negocios-de-ematel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ematel.cl\/corporativos\/declaracion-de-integridad-en-los-negocios-de-ematel\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n de Integridad en los negocios de Ematel"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#00457a” min_height=”118.6px” custom_margin=”||1px|||” custom_padding=”0px||0px||false|false”][et_pb_row _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#00457a” min_height=”0px” height=”0%” max_height=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″][et_pb_text admin_label=”texto_titulo” _builder_version=”4.4.6″ text_font=”|||on|||||” text_font_size=”18px” text_orientation=”center” background_layout=”dark” custom_margin=”10px||10px||false|false”]

DECLARACION DE POLITICA DE INTEGRIDAD EN LOS NEGOCIOS DE EMATEL
<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.4.6″ text_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” custom_margin=”10px||10px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false”]

<\/strong><\/p>\n

Santiago 31 de Marzo , 2024<\/p>\n

El objetivo de Ematel<\/strong> es ser reconocido como un referente los servicios que ofrecemos. Este objetivo s\u00f3lo se puede lograr si tambi\u00e9n estamos comprometidos con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de integridad en los negocios.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Ematel\u00a0<\/strong>vive por sus valores y sus principios \u00e9ticos. De todos los empleados de Ematel<\/strong> se espera que compartan los mismos valores y principios. En el centro de nuestros principios \u00e9ticos est\u00e1 nuestro compromiso con la integridad en los negocios.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Esta Declaraci\u00f3n de Integridad en los Negocios es parte integral de nuestro programa\u00a0 para lograr la integridad en los negocios. La adhesi\u00f3n a estos est\u00e1ndares inquebrantables es parte de lo que significa ser un empleado de una empresa l\u00edder en sector y la mejor en su categor\u00eda. Los empleados de\u00a0Ematel\u00a0nunca deben romper la adhesi\u00f3n a esta Declaraci\u00f3n por razones financieras u otros objetivos comerciales ni tampoco a beneficio personal. Nosotros no toleramos ninguna pr\u00e1ctica que no nace de la honestidad, integridad y equidad, en cualquier lugar del pais\u00a0 donde operamos.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

En un mundo plagado de conflictos eticos, los empleados de Ematel<\/strong> se enfrentan a\u00a0 situaciones complejas de manejar. Pero a pesar de esta diversidad de situaciones, nuestros principios en esta Declaraci\u00f3n no var\u00edan. Se espera que los empleados de\u00a0Ematel\u00a0cumplan con estos principios sin excepci\u00f3n y sin buscar resquicios o atajos. Todo lo que hacemos debe ser juzgado, no s\u00f3lo por el hecho de que sea legal, sino tambi\u00e9n que debemos considerar que sea \u00e9tico y justo para nuestros colegas, para nosotros mismos y para el p\u00fablico.<\/p>\n


<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.4.6″ min_height=”0px” height=”0%” max_height=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″][et_pb_accordion _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#00457a” border_radii=”on|9px|9px|9px|9px”][et_pb_accordion_item title=”1. Negativa a Participar en una Competencia Desleal ” open=”on” open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”rgba(93,148,193,0.24)” _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#ffffff” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”#1fd7e0″]

El sistema de libre empresa en todo el mundo se basa en la competencia justa y legal. Como un empresa l\u00edder, Ematel<\/strong>\u00a0no tolera las pr\u00e1cticas desleales para competir y ganar negocios.<\/p>\n

Todas las decisiones de selecci\u00f3n y de compra se realizan de manera objetiva, basadas en el precio, entrega, calidad y otros factores, y esperamos que nuestros clientes y proveedores act\u00faen de la misma manera.<\/p>\n

El compromiso de Ematel\u00a0<\/strong>de competir en forma justa y abierta se basa en el hecho de obtener y hacer crecer la rentabilidad de nuestro negocio a trav\u00e9s de la inteligencia, la creatividad y el trabajo duro.<\/p>\n

Por lo tanto, nosotros determinamos independientemente nuestro propio precio y tratos financieros y no hacemos acuerdos con los competidores para dividir mercados o clientes.\u00a0<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”2. Tratar con las Partes Interesadas ” open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”rgba(93,148,193,0.24)” _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#ffffff” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”#1fd7e0″ open=”off”]

El compromiso de Ematel<\/strong> de tratar en forma honesta y justa a todas las partes interesadas, incluyendo nuestros clientes, beneficiarios y empleados se basa en nuestros principios \u00e9ticos la confianza, el respeto a las personas y la transparencia.<\/p>\n

Esto significa que vamos a cumplir nuestros compromisos contractuales y respetaremos la letra y el esp\u00edritu de los acuerdos comerciales.<\/p>\n

Esto tambi\u00e9n significa que vamos a tratar a nuestros empleados de manera justa y cumpliremos con todas las leyes que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n en contra de nuestros empleados y clientes.\u00a0<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”3. Negativa a Participar en la Corrupci\u00f3n ” open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”rgba(93,148,193,0.24)” _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#ffffff” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”#1fd7e0″ open=”off”]

<\/p>\n

Ematel<\/strong> obtiene negocios basados en la solidez y calidad de su oferta de sus servicios. Nosotros no entregamos regalos u otras cosas de valor a funcionarios p\u00fablicos con el fin de obtener una ventaja comercial y no permitimos que otros lo hagan en nuestro nombre. Tampoco participamos en el soborno de fiestas privadas.<\/p>\n

No dar\u00edamos, por ejemplo, un regalo a un funcionario p\u00fablico, cliente privado o posible cliente con el fin de influir en una decisi\u00f3n relacionada con\u00a0Ematel\u00a0o para obtener un contrato. Del mismo modo, los empleados de Ematel<\/strong> no aceptan regalos o cualquier actividad de entretenimiento por parte de un proveedor o posible proveedor a cambio de negocios o para obtener mejores precios.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Los empleados de\u00a0Ematel\u00a0no aceptar\u00e1n, no ofrecer\u00e1n y no dar\u00e1n nada de valor que pueda comprometer el juicio de un empleado, o influenciar de manera inapropiada .Esto incluye las contribuciones pol\u00edticas ilegales o inapropiadas, o entregando o recibiendo regalos o cualquier actividad de entretenimiento a cambio de una ventaja comercial indebida. En todos los casos, los empleados de\u00a0Ematel<\/strong>\u00a0y los que nos representan est\u00e1n obligados a evitar incluso la imagen de hacer algo que no refleja los est\u00e1ndares de integridad y honestidad de Ematel<\/strong> <\/p>\n

<\/p>\n

Ematel\u00a0 reconoce que determinados regalos y entradas a eventos de entretenimiento pueden caer dentro de los l\u00edmites de nuestros est\u00e1ndares de integridad en los negocios. Por lo tanto, los empleados de\u00a0Ematel\u00a0pueden ofrecer o entregar regalos, invitaciones en general a reuniones privadas cuando tienen un valor moderado, de acuerdo con la ley aplicable y a las pr\u00e1cticas empresariales locales y no se ofrecer\u00e1n para obtener una ventaja indebida.<\/p>\n

Cuando se trata de funcionarios p\u00fablicos, sin embargo, los empleados deben tener especial cuidado para asegurarse de que est\u00e1n siguiendo nuestras pol\u00edticas y directrices, ya que los regalos o eventos de entretenimiento que se pueden permitir cuando se trata de un cliente que es una empresa privada, puede ser ilegal o no \u00e9tico al tratarse de una empresa p\u00fablica.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”4. Conflictos de inter\u00e9s ” open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”rgba(93,148,193,0.24)” _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#ffffff” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”#1fd7e0″ open=”off”]

Ematel<\/strong> toma todas las decisiones empresariales de manera objetiva, no sobre la base de cualquier beneficio o ventaja personal a favor de un empleado. Esto significa que los empleados de Ematel\u00a0<\/strong>deben reconocer cuando puede existir un conflicto y siempre deben actuar de acuerdo a lo que sea mejor para el Grupo.<\/p>\n

La integridad dicta que todos los empleados evitan hacer algo que represente un conflicto de intereses real o potencial. Un conflicto de inter\u00e9s existe, por ejemplo, cuando un empleado est\u00e1 en condiciones de influir en una decisi\u00f3n de Ematel<\/strong>, que podr\u00eda resultar en un beneficio personal para el empleado, un familiar o un conocido cercano.<\/p>\n

Los conflictos pueden surgir en muchas circunstancias, incluso cuando un empleado o un familiar cercano tiene un inter\u00e9s financiero en un competidor, un proveedor o un cliente de Ematel<\/strong>.\u00a0<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”5. Confidencialidad, Utilizaci\u00f3n de activos y Operaciones con informaci\u00f3n Privilegiada ” open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”rgba(93,148,193,0.24)” _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#ffffff” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”#1fd7e0″ open=”off”]

<\/p>\n

Los empleados de\u00a0Ematel\u00a0<\/strong>trabajan profesionalmente y de buena fe para promover los intereses comerciales de Ematel<\/strong>. Son responsables de asegurar que los activos del Grupo no sean mal utilizados o desperdiciados, incluida la informaci\u00f3n comercial de propiedad de\u00a0Ematel\u00a0<\/strong>y otros bienes intangibles.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Todos los empleados tienen el deber de proteger la informaci\u00f3n confidencial sobre Ematel<\/strong>, sus clientes, sus proveedores y empleados, incluso luego de desvincularse de Ematel<\/strong>.<\/p>\n

Del mismo modo, no deben utilizar los bienes de\u00a0Ematel<\/strong> o informaci\u00f3n para su beneficio personal o la de sus familiares, amigos o conocidos. <\/p>\n

<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”6. La integridad de los Estados Financieros y los Registros” open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”rgba(93,148,193,0.24)” _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#ffffff” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”#1fd7e0″ open=”off”]

<\/p>\n

Ematel<\/strong> se esfuerza por ganarse la fe y confianza de sus accionistas, sus reguladores y el p\u00fablico, y se compromete a proporcionar la informaci\u00f3n en forma precisa, oportuna y transparente. La integridad de los registros de\u00a0Ematel es fundamental para estos objetivos, y tambi\u00e9n asegura que Ematel<\/strong> pueda basar sus decisiones empresariales sobre la base de una completa, precisa y confiable informaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Ematel\u00a0<\/strong>y sus empleados est\u00e1n obligados a llevar los libros y la contabilidad en forma precisa y adecuada y otros registros que dan una imagen verdadera y fiel de la situaci\u00f3n financiera, resultados de las operaciones, transacciones, activos y pasivos de la Empresa. Estos documentos deben ser mantenidos de acuerdo con los principios aplicables de contabilidad generalmente aceptados y los controles internos propios de\u00a0Ematel<\/strong> y procedimientos contables.<\/p>\n

Los empleados tienen el deber de no realizar entradas falsas o artificiales en los libros y registros de\u00a0Ematel<\/strong> por cualquier raz\u00f3n, en cualquier momento. Los activos de la Empresa s\u00f3lo se podr\u00e1n utilizar en conformidad con la autorizaci\u00f3n de la gerencia. Los empleados de\u00a0Ematel<\/strong> nunca deben realizar nada que comprometa la integridad de los estados financieros de la empresa o coaccionar, manipular o enga\u00f1ar a los auditores externos o internos con respecto a los libros y los registros.<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”7. Responsabilidades de los Empleados e Informes de Violaciones ” open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”rgba(93,148,193,0.24)” _builder_version=”4.4.6″ background_color=”#ffffff” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”#1fd7e0″ open=”off”]

<\/p>\n

Todos los empleados son responsables de entender y cumplir con esta Declaraci\u00f3n y con todas las pol\u00edticas de\u00a0Ematel<\/strong> aplicables. El incumplimiento de esta Declaraci\u00f3n u otra pol\u00edtica de Ematel<\/strong> pueden resultar en una acci\u00f3n disciplinaria incluso hasta la terminaci\u00f3n de su contrato de trabajo, de acuerdo con las leyes locales.<\/p>\n

<\/p>\n

De acuerdo con las leyes y reglamentos locales, los empleados tambi\u00e9n son responsables de informar con prontitud sobre cualquier violaci\u00f3n que tengan conocimiento con respecto a la ley o a las pol\u00edticas de\u00a0Ematel<\/strong> y para informar sobre los temas o problemas apenas se manifiesten.<\/p>\n

Todos los informes deben realizados de buena fe y deben ser documentados apropiadamente. Los informes sobre sospechas de violaciones ser\u00e1n tratados con seriedad y confidencialidad en la mayor medida posible. Los empleados que realizan estos informes no ser\u00e1n objeto de represalias, amenazas o acoso, y su identidad se mantendr\u00e1 confidencial en la medida permitida por la ley.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Los temas planteados en esta Declaraci\u00f3n son a menudo complejos, y puede que no haya respuestas o soluciones senciallas. Situaciones imprevistas surgir\u00e1n en un negocio tan din\u00e1mico y de gran alcance como Ematel<\/strong>.<\/p>\n

Estamos comprometidos a proporcionar a nuestros empleados con los recursos y el apoyo para alcanzar estos niveles de integridad en los negocios. Por este motivo, Ematel capacita e informa sobre <\/strong>sobre Integridad en los Negocios donde se describen en las normas mencionadas en esta Declaraci\u00f3n. <\/p>\n

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La ambici\u00f3n de Ematel es ser reconocido como el punto de referencia por los servicios que ofrecemos. Nuestra misi\u00f3n \u2013 la de mejorar la calidad de la vida diaria - y nuestro objetivo \u2013 hacer de cada d\u00eda, un d\u00eda mejor - s\u00f3lo se puede lograr si tambi\u00e9n estamos comprometidos con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de integridad en los negocios. <\/p>\n\n\n\n

Ematel vive por sus valores y sus principios \u00e9ticos. De todos los empleados del Grupo se espera que compartan los mismos valores y principios. En el centro de nuestros principios \u00e9ticos est\u00e1 nuestro compromiso con la integridad en los negocios. <\/p>\n\n\n\n

Esta Declaraci\u00f3n de Integridad en los Negocios (esta \"Declaraci\u00f3n\") <\/strong>establece las normas del Grupo para lograr la integridad en los negocios. La adhesi\u00f3n a estos est\u00e1ndares inquebrantables es parte de lo que significa ser un empleado de una empresa l\u00edder en sector y la mejor en su categor\u00eda. Los empleados de Ematel nunca deben romper la adhesi\u00f3n a esta Declaraci\u00f3n por razones financieras u otros objetivos comerciales ni tampoco a beneficio personal. Nosotros no toleramos ninguna pr\u00e1ctica que no nace de la honestidad, integridad y equidad, en cualquier lugar del mundo donde operamos. <\/p>\n\n\n\n

Como empleados de Ematel que estamos en todo el mundo, es posible que nos encontremos en situaciones complejas en muchos de los pa\u00edses y culturas en donde hacemos negocios. Pero a pesar de esta diversidad de situaciones, nuestros principios en esta Declaraci\u00f3n no var\u00edan. Se espera que los empleados de Ematel cumplan con estos principios sin excepci\u00f3n y sin buscar resquicios o atajos. Todo lo que hacemos debe ser juzgado, no s\u00f3lo por el hecho de que sea legal, sino tambi\u00e9n que debemos considerar que sea \u00e9tico y justo para nuestros colegas, para nosotros mismos y para el p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

1. Negativa a Participar en una Competencia Desleal <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El sistema de libre empresa en todo el mundo se basa en la competencia justa y legal. Como un l\u00edder mundial, Ematel no tolera las pr\u00e1cticas desleales para competir y ganar negocios. Todas las decisiones de selecci\u00f3n y de compra se realizan de manera objetiva, basadas en el precio, entrega, calidad y otros factores, y esperamos que nuestros clientes y proveedores act\u00faen de la misma manera. El compromiso de Ematel de competir en forma justa y abierta se basa en el hecho de obtener y hacer crecer la rentabilidad de nuestro negocio a trav\u00e9s de la inteligencia, la creatividad y el trabajo duro. Por lo tanto, nosotros determinamos independientemente nuestro propio precio y tratos financieros y no hacemos acuerdos con los competidores para dividir mercados o clientes. <\/p>\n\n\n\n

2. Tratar con las Partes Interesadas <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El compromiso de Ematel de tratar en forma honesta y justa a todas las partes interesadas, incluyendo nuestros clientes, beneficiarios y empleados se basa en nuestros principios \u00e9ticos la confianza, el respeto a las personas y la transparencia. Esto significa que vamos a cumplir nuestros compromisos contractuales y respetaremos la letra y el esp\u00edritu de los acuerdos comerciales. Esto tambi\u00e9n significa que vamos a tratar a nuestros empleados de manera justa y cumpliremos con todas las leyes que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n en contra de nuestros empleados y clientes. <\/p>\n\n\n\n

3. Negativa a Participar en la Corrupci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n

Ematel obtiene negocios basados en la solidez y calidad de su oferta de sus servicios. Nosotros no entregamos regalos u otras cosas de valor a funcionarios p\u00fablicos con el fin de obtener una ventaja comercial y no permitimos que otros lo hagan en nuestro nombre. Tampoco participamos en el soborno de fiestas privadas. No dar\u00edamos, por ejemplo, un regalo a un funcionario p\u00fablico, cliente privado o posible cliente con el fin de influir en una decisi\u00f3n relacionada con Ematel o para obtener un contrato. Del mismo modo, los empleados del Grupo no aceptan regalos o cualquier actividad de entretenimiento por parte de un proveedor o posible proveedor a cambio de negocios o para obtener mejores precios. <\/p>\n\n\n\n

Los empleados de Ematel no aceptar\u00e1n, no ofrecer\u00e1n y no dar\u00e1n nada de valor que pueda comprometer el juicio de un empleado, o influenciar de manera inapropiada, como tampoco deber\u00e1 reflejarse negativamente en el Grupo. Esto incluye las contribuciones pol\u00edticas ilegales o inapropiadas, o entregando o recibiendo regalos o cualquier actividad de entretenimiento a cambio de una ventaja comercial indebida. En todos los casos, los empleados de Ematel y los que nos representan est\u00e1n obligados a evitar incluso la imagen de hacer algo que no refleja los est\u00e1ndares de integridad y honestidad del Grupo. <\/p>\n\n\n\n

El Grupo reconoce que determinados regalos y entradas a eventos de entretenimiento pueden caer dentro de los l\u00edmites de nuestros est\u00e1ndares de integridad en los negocios. Por lo tanto, los empleados de Ematel pueden ofrecer o entregar regalos, invitaciones en general a reuniones privadas cuando tienen un valor moderado, de acuerdo con la ley aplicable y a las pr\u00e1cticas empresariales locales y no se ofrecer\u00e1n para obtener una ventaja indebida. Cuando se trata de funcionarios p\u00fablicos, sin embargo, los empleados deben tener especial cuidado para asegurarse de que est\u00e1n siguiendo nuestras pol\u00edticas y directrices, ya que los regalos o eventos de entretenimiento que se pueden permitir cuando se trata de un cliente que es una empresa privada, puede ser ilegal o no \u00e9tico al tratarse de una empresa p\u00fablica. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, algunos gobiernos tienen normas que proh\u00edben a sus empleados y funcionarios del sector p\u00fablico de aceptar cualquier cosa de valor, que puede incluir el pago de viajes para un funcionario del gobierno tanto como su alojamiento, y otros incluso hasta las comidas. Adem\u00e1s, en algunos pa\u00edses, las empresas pueden ser controladas por el gobierno, por lo que es dif\u00edcil distinguir entre los ejecutivos privados y funcionarios del gobierno.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es contrario a los est\u00e1ndares de integridad en los negocios del Grupo y a las leyes de muchos pa\u00edses hacer indirectamente <\/em>lo que no se puede hacer directamente. Por lo tanto, los consultores contratados por nosotros deben comprometerse a cumplir con nuestros est\u00e1ndares de \u00e9tica y de integridad en los negocios cuando act\u00faen en nuestro nombre. <\/p>\n\n\n\n

4. Conflictos de inter\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n

Ematel toma todas las decisiones empresariales de manera objetiva, no sobre la base de cualquier beneficio o ventaja personal a favor de un empleado. Esto significa que los empleados de Ematel deben reconocer cuando puede existir un conflicto y siempre deben actuar de acuerdo a lo que sea mejor para el Grupo. La integridad dicta que todos los empleados evitan hacer algo que represente un conflicto de intereses real o potencial. Un conflicto de inter\u00e9s existe, por ejemplo, cuando un empleado est\u00e1 en condiciones de influir en una decisi\u00f3n de Ematel, que podr\u00eda resultar en un beneficio personal para el empleado, un familiar o un conocido cercano. Los conflictos pueden surgir en muchas circunstancias, incluso cuando un empleado o un familiar cercano tiene un inter\u00e9s financiero en un competidor, un proveedor o un cliente de Ematel. <\/p>\n\n\n\n

5. Confidencialidad, Utilizaci\u00f3n de activos y Operaciones con informaci\u00f3n Privilegiada <\/h2>\n\n\n\n

Los empleados de Ematel trabajan profesionalmente y de buena fe para promover los intereses comerciales de Ematel. Son responsables de asegurar que los activos del Grupo no sean mal utilizados o desperdiciados, incluida la informaci\u00f3n comercial de propiedad de Ematel y otros bienes intangibles. <\/p>\n\n\n\n

Todos los empleados tienen el deber de proteger la informaci\u00f3n confidencial sobre Ematel, sus clientes, sus proveedores y empleados, incluso luego de desvincularse de Ematel. Del mismo modo, no deben utilizar los bienes de Ematel o informaci\u00f3n para su beneficio personal o la de sus familiares, amigos o conocidos. Los empleados que cuentan con informaci\u00f3n privilegiada -como informaci\u00f3n no p\u00fablica sobre los resultados financieros, fusiones o adquisiciones, premios de grandes contrato o planes estrat\u00e9gicos- no la pueden utilizar para invertir en acciones de Ematel Alliance o lo traspasar a terceros para ese prop\u00f3sito. <\/p>\n\n\n\n

6. La integridad de los Estados Financieros y los Registros del Grupo<\/h2>\n\n\n\n

Ematel se esfuerza por ganarse la fe y confianza de sus accionistas, sus reguladores y el p\u00fablico, y se compromete a proporcionar la informaci\u00f3n en forma precisa, oportuna y transparente. La integridad de los registros de Ematel es fundamental para estos objetivos, y tambi\u00e9n asegura que el Grupo pueda basar sus decisiones empresariales sobre la base de una completa, precisa y confiable informaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ematel y sus empleados est\u00e1n obligados a llevar los libros y la contabilidad en forma precisa y adecuada y otros registros que dan una imagen verdadera y fiel de la situaci\u00f3n financiera, resultados de las operaciones, transacciones, activos y pasivos del Grupo. Estos documentos deben ser mantenidos de acuerdo con los principios aplicables de contabilidad generalmente aceptados y los controles internos propios de Ematel y procedimientos contables. Los empleados tienen el deber de no realizar entradas falsas o artificiales en los libros y registros de Ematel por cualquier raz\u00f3n, en cualquier momento. Los activos del Grupo s\u00f3lo se podr\u00e1n utilizar en conformidad con la autorizaci\u00f3n de la direcci\u00f3n. Los empleados de Ematel nunca deben realizar nada que comprometa la integridad de los estados financieros del Grupo, o coaccionar, manipular o enga\u00f1ar a los auditores externos o internos con respecto a los libros y los registros del Grupo. <\/p>\n\n\n\n

7. Responsabilidades de los Empleados e Informes de Violaciones <\/h2>\n\n\n\n

Todos los empleados son responsables de entender y cumplir con esta Declaraci\u00f3n y con todas las pol\u00edticas de Ematel aplicables. El incumplimiento de esta Declaraci\u00f3n u otra pol\u00edtica de Ematel pueden resultar en una acci\u00f3n disciplinaria incluso hasta la terminaci\u00f3n de su empleo, de acuerdo con las leyes locales y los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva aplicables. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con las leyes y reglamentos locales, los empleados tambi\u00e9n son responsables de informar con prontitud sobre cualquier violaci\u00f3n que tengan conocimiento con respecto a la ley o a las pol\u00edticas de Ematel y para informar sobre los temas o problemas apenas se manifiesten. Todos los informes deben realizados de buena fe y deben ser documentados apropiadamente. Los informes sobre sospechas de violaciones ser\u00e1n tratados con seriedad y confidencialidad en la mayor medida posible. Los empleados que realizan estos informes no ser\u00e1n objeto de represalias, amenazas o acoso, y su identidad se mantendr\u00e1 confidencial en la medida permitida por la ley. <\/p>\n\n\n\n

Los temas planteados en esta Declaraci\u00f3n son a menudo complejos, y puede que no haya respuestas o soluciones simples. Situaciones imprevistas surgir\u00e1n en un negocio tan din\u00e1mico y de gran alcance como Ematel. Estamos comprometidos a proporcionar a nuestros empleados con los recursos y el apoyo para alcanzar estos niveles de integridad en los negocios. Por este motivo, Ematel publica una gu\u00eda sobre Integridad en los Negocios donde se describen en las normas mencionadas en esta Declaraci\u00f3n. Proporciona herramientas pr\u00e1cticas para ayudar a los empleados a aplicar nuestros principios a nuestro negocio. Adicionalmente, las Unidades de Negocios podr\u00e1n optar por crear una gu\u00eda adicional sobre la aplicaci\u00f3n de esta Declaraci\u00f3n para sus situaciones particulares. <\/p>\n\n\n\n

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